更多服务
第三季度企业招聘需求旺盛 职场精英该何去何从
来源:凤凰网 日期:2017-08-10 浏览

近期,某网针对2017年第三季度精英跳槽意愿进行了一项调查,共有13085名职场精英(工作2年以上,年薪超过10万)参与本次调研。调查显示,19.2%的职场精英有跳槽的计划,外企员工的跳槽意愿最强烈。在跳槽期望的加薪幅度方面,73.7%的职场精英希望涨薪超过30%,企业的招聘难度仍然艰巨。


近2成精英有跳槽计划 多数选择在职观望


调查显示,2017年第三季度,有19.2%的职场精英有跳槽的计划,54.3%的精英处于观望状态,不确定或是没有想好,仅有26.5%的精英没有跳槽计划。


三季度是员工相对稳定的季节,精英的跳槽热度也有所下降,与2017年第一季度相比,第三季精英跳槽的观望意味更浓。明确有跳槽计划的职场精英,由54%下降至19.2%,但不确定/没想好的,由32%上升至54.3%。被动求职人群的比例增大,对于近期有迫切招人需求企业来说构成了不小的挑战,企业需要用更多的渠道、更好的条件、更主动的沟通,更有效地甄别来吸引这些观望的人群。


总的来说,第三季度的企业的招聘需求仍然旺盛,产业升级带来企业对于拥有核心技术、跨界能力人才的渴望,企业想在未来的人才争夺上抢占先机,但在用人方面趋向理性和谨慎,对能力的评估和考察成为企业关注的重点


如果期望在三季度跳槽成功,需要做更充分的准备,职场专家给出了以下几点建议:


1、三思而后跳,学而时习之:跳槽前要充分剖析自我面对的实情,跳槽是否能够解决问题?如果因为行业不景气想跳槽,除非换行业,否则行业不景气影响的可能是所有你想去的企业。如果跨界跳槽,充分评估个人能力与新的行业需求之间的差距,提早准备,补足功课、制定有效计划迎头赶上方能真正立足。


2、谨慎裸辞:2017跳槽成功的职场精英中有21.3%的人找工作的时间超过2个月,如果生活对每月的收入依赖度较高,建议尽量找到工作再辞职。


3、合理的薪资预期:想要在2017年三季度跳槽成功,我们建议职场精英对薪资的增幅要有合理的预期。